Kuinka ulkoiluyritykset voivat tukea DEI-lupauksiaan
Kuinka ulkoiluyritykset voivat tukea DEI-lupauksiaan
Anonim

Ammattikiipeilijä Kai Lightner kartoittaa, kuinka ulkoilmayhteisö voi rakentaa onnistuneita monimuotoisuus- ja osallistamisaloitteita

Vuonna 2016 osallistuin American Alpine Clubin gaalaan ulkoilmayhteisön johtajien kanssa. Yksi siellä käymäni keskustelu on jäänyt minuun siitä lähtien. Ystävällinen, pehmeäääninen nainen käveli äitini ja minun luokse ja alkoi puhua monimuotoisuusaloitteista kalliokiipeilyssä ja ulkoilussa. Hän oli ymmällään siitä, miksi niitä tarvitaan. "Ulkona on vapaata ja avointa", hän vaati.”Kuka tahansa voi halutessaan mennä ulos ja osallistua toimintaan. Vähemmistöt eivät yksinkertaisesti halua osallistua. Miksi meidän pitäisi käyttää rahaa yrityksiin vakuuttaa heidät toisin?" Lähellä seisova herrasmies kuuli tämän ja päätti liittyä kahdella sentillään. "Kiipeilyseinät nousevat virkistyskeskuksiin ja poika- ja tyttökerhoihin kaikkialla", hän sanoi.”Lisäaloitteille ei todellakaan ole tarvetta. Vähemmistöillä on mahdollisuus nauttia kalliokiipeilystä.” Kuunneltuamme heidän kommenttejaan äitini ja minä katsoimme toisiamme sivuttain ja hengitimme samalla syvään. Sitten tarjosimme heille pitkän selityksen osallistumispuutteista; he eivät pitäneet sitä vakuuttavana.

Valitettavasti monet yhteisömme ihmiset jakavat nämä tunteet. George Floydin, Breonna Taylorin ja muiden äskettäisten murhien ja sitä seuranneen mielenosoitusaallon jälkeen ulkoiluteollisuus ottaa huomioon valtavan monimuotoisuusvajeensa ja kyseenalaistaa, kuinka osallistava ulkoilu todella on värikkäiden ihmisten kannalta. Vastauksena useat yritykset ovat julkaisseet lausuntoja, joissa ne ilmaisevat sitoutumisensa lisätä monimuotoisuutta, tasapuolisuutta ja osallisuutta (DEI). Jos yritykset haluavat tosissaan saavuttaa nämä tavoitteet, on erittäin tärkeää, että ne ensin ymmärtävät yleiset syyt, jotka ruokkivat osallistumisvajetta, jotta ne voivat räätälöidä aloitteita sen mukaisesti.

Ensimmäinen keskeinen tekijä on se, kuinka mukavasti tunnemme olomme erilaisissa ulkoilmaympäristöissä. Monet värikkäät ihmiset ovat nuorena henkisesti valmiita navigoimaan yhteiskunnassa tietyillä tavoilla pysyäkseen turvassa. Olin kuusivuotias, kun puhuin ensimmäisen kerran. Paras ystäväni Mason, joka oli valkoinen, asui kolme taloa alempana, ja lapsina me sen sijaan, että kävelisimme kadulla, hyppäämme aitoja päästäksemme toistemme koteihin. Eräänä päivänä, kun olimme ulkona leikkimässä, äitini soitti Masonin äidille ja käski minun tulla heti kotiin. Kun lähestyin taloa, näin äitini istuvan esikuistillamme portailla. Hän yritti hymyillä johdatessaan minut sisään taloon, mutta näin, että hänen silmänsä olivat punaiset ja turvonneet. Hän oli saanut naapuriltaan huolestuttavan puhelun siitä, että minä hyppäsin aitoja pitkin, mikä tarkoitti, että meidän oli aika käydä keskustelu, jota en koskaan unohda.

Monet värikkäät ihmiset ovat nuorena henkisesti valmiita navigoimaan yhteiskunnassa tietyillä tavoilla pysyäkseen turvassa.

Hän aloitti keskustelun kertomalla minulle kuinka paljon hän rakasti minua ja sanomalla, että minun piti luottaa kaikkeen, mitä hän aikoi kertoa minulle, vaikka en ymmärtänytkään. Sitten hän kertoi minulle erilaisista tapahtumista, jotka koskivat nuoria mustia lapsia, jotka oli murhattu tai vangittu syistä, joita en voinut ymmärtää. Kyyneleet valuivat hänen kasvoillaan, hän veti esiin tietokoneensa ja alkoi näyttää minulle uutisia lapsista, jotka näyttivät aivan minulta. Muistan kysyneeni, sanoiko hän minulle, etten voi luottaa valkoisiin ihmisiin. "Ei", hän sanoi. "Sanon sinulle, että jotkut ihmiset tuomitsevat ja kohtelevat sinua huonosti vain ihosi värin vuoksi. Useimmiten et tiedä, onko henkilö, jonka kanssa olet vuorovaikutuksessa, huono ihminen, ennen kuin on liian myöhäistä. Jos haluat pysyä turvassa, sinun on aina toimittava tietyllä tavalla. Jos sinä ja valkoiset ystäväsi teette saman asian, seuraukset voivat olla sinulle paljon kauheammat."

Kuusivuotiaana olin hämmentynyt; hetken intensiteetti oli ylivoimainen. Tuolloin en ymmärtänyt, kuinka pelkkä leikkiminen ystäväni kanssa aiemmin sinä päivänä oli johtanut tähän keskusteluun. Seuraavina vuosina näistä keskusteluista tuli säännöllisempiä. Lopulta he valmistivat minut ensimmäiseen rotuprofilointitapaukseeni 12-vuotiaana: Kun huoltoasemalla pysähdyin käyttääkseni kylpyhuonetta, katselin valtavaa karkkiosastoa kävellessään käytävää pitkin, ja kaupan omistaja tapasi minut huoneen ulkopuolella. wc, kun poistuin. Hän syytti minua varastamisesta ja etsi minua väkisin. Huolimatta fyysisestä loukkauksesta tiesin pysyä rauhallisena, olla vastustamatta ja juosta turvaan niin pian kuin pystyin. 18-vuotiaana olin tottunut täysin siihen ajatukseen, että todellisuuteni olisi aina erilainen kuin joidenkin ystävieni, ja pidin mielelläni muistilistaa asioista, jotka minun pitäisi muistaa oman turvani vuoksi.

Nämä kokemukset eivät ole minulle ainutlaatuisia. Useimmat afroamerikkalaiset altistuvat tälle ankaralle todellisuudelle saman ikäisenä, ellei nuorempana. Tämän ajattelutavan ymmärtäminen on avain tehokkaiden DEI-aloitteiden toteuttamiseen. Jos esimerkiksi afroamerikkalaiset ovat jo peloissaan yhteiskunnassa, jossa meitä on 13 prosenttia väestöstä, pitäisi olla ymmärrettävää, että epäröimme olla osa yhteisöä, jossa edustamme vain yhtä prosenttia osallistujista. James Edward Mills, The Adventure Gapin kirjoittaja, sanoi sen parhaiten: "Ei riitä, että sanotaan, että ulkoilu on ilmaista ja avointa kaikille. Tottakai se on! Mutta neljän vuosisadan rasistisen sorron ja syrjinnän jälkeen, jotka saivat mustat amerikkalaiset järjestelmällisesti pelkäämään fyysisen turvallisuutensa puolesta, meidän on myös varmistettava, että luomme luonnollisen ympäristön, jossa värilliset ihmiset voivat tuntea olonsa tervetulleiksi, vaan heitä rohkaistaan osallistumaan aktiivisesti ulkoilun harrastajina ja maan suojelemiseen omistautuneita taloudenhoitajia."

Kaikkeen ulkoilman monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävään aloitteeseen tulee sisältyä koordinoituja toimia, jotta vähemmistöt tuntevat olonsa tervetulleiksi ja turvallisesti ulkoilemaan. Tämä alkaa ulkoilualan työntekijöiden kouluttamisesta DEI-koulutuksen kautta, jotta he voivat helpottaa vähemmistöjen osallistavien tiloja yrityksissään ja yhteisöissään. Tarvitsemme myös aloitteita, jotka edistävät tätä koulutusta yksittäisille osallistujille. Kalliokiipeilyssä monet suositut kalliot sijaitsevat syrjäisillä alueilla, joilla on regressiivisiä ajatuksia rodusta. Ei ole harvinaista, että näiden yhteisöjen ihmiset näyttävät ylpeänä rasistisia symboleja kodeissa, yrityksissä ja autoissa. Rasismia löytyy jopa oppaista, sillä lukuisilla nousuilla on nimet rodullisilla pohjasävyillä ja rasistisilla herjauksilla. Jos nämä yhteisöt saavat meidät tuntemaan olonsa syrjäytyneeksi, emme todennäköisesti palaa.

Vaikka olin tuskallisen tietoinen rotuun liittyvistä ongelmista, joita saattaa syntyä lähes kokonaan valkoisessa tilassa, en koskaan pelännyt kalliokiipeilyä. Pidän tätä siitä, että äitini oli aina lähellä ja auttoi minua käsittelemään epämukavia tilanteita. Äitini varttui kantakaupungissa, köyhyyden vaivaamassa yhteisössä ennen tohtorin tutkinnon suorittamista. soveltavassa matematiikassa. Hänen kokemuksensa navigoimisesta niin erilaisissa ympäristöissä sai minut mukavaksi luottamaan hänen vaistoihinsa ja hänen kykyynsä pitää minut turvassa. Tämä on kuitenkin poikkeus; monet värikkäät lapset eivät ole yhtä onnekkaita, kun heillä on vanhempi, joka on halukas ja kykenevä seuraamaan heitä ympäri maailmaa ja sijoittamaan intohimoonsa hämärää urheilua kohtaan, joka ei tarjoa korkeapalkkaista urapolkua.

Tästä pääsen osallistumisvajeen toiseen merkittävään osatekijään: kustannuksiin. Vähemmistöyhteisöt sijaitsevat usein kantakaupungeissa, kaukana kansallispuistoista ja muista julkisista maista, ja kuntosalilippujen, laitteiden, kuljetusten ja mentorointiohjelmien hinnat ovat tyypillisesti jyrkkiä. Yritykset voivat auttaa sponsoroimalla aloitteita näiden kulujen vähentämiseksi. Tähän saattaa sisältyä päivälippujen tarjoaminen alennettuun hintaan pienituloisille henkilöille tai DEI-ohjelmien sponsorointi koulun jälkeen tai kesän aikana, jotta enemmän värikkäitä nuoria saadaan mukaan.

Memphis Rox Climbing Gym on yksi esimerkki organisaatiosta, joka on integroinut DEI:n liiketoimintamalliinsa. Tämä voittoa tavoittelematon kiipeilykuntosali sijaitsee pääosin vähemmistönä, pienituloisessa osassa Memphisissä Tennesseen osavaltiossa, ja se toimii yhteisönsä tukipilarina. Siitä lähtien, kun se avattiin vuonna 2018, se on tarjonnut päivittäisiä aloitteita, kuten ilmaisia aterioita, koulun jälkeisiä ohjelmia ja mentorointia paikallisille lapsille. Memphis Rox tarjoaa myös maksat mitä voit -kustannusrakenteen, jonka avulla osallistujat voivat kompensoida normaalit kuntosalimaksut vapaaehtoisilla tunteilla kuntosalilla tai paikallisessa hyväntekeväisyysjärjestössä. Se on tutustuttanut urheiluun lähes 200 000 ihmistä ja palvelee edelleen yhteisön tarpeita tänä myrskyisenä aikana. Se esimerkiksi otti äskettäin käyttöön vaatekaapin, jossa ihmiset voivat lahjoittaa tavaroita pandemian koettelemien perheiden auttamiseksi. Memphis Roxin kaltaiset yritykset ovat mallina tehokkaalle kalliokiipeilyn monimuotoisuuden lisäämiselle.

Valitettavasti näillä organisaatioilla on vaikeuksia kehittää johdonmukaista rahoitusta ja yritysyhteyksiä ohjelmiensa ylläpitämiseksi. Keskustellessani sponsoreideni ja eri organisaatioiden kanssa heidän DEI-aloitteita koskevista suunnitelmistaan huomasin, että monet heistä halusivat edistää yhteiskunnan vaatimia pitkän aikavälin muutoksia, mutta he eivät tienneet miten. Yksi asia on selvä: kertalahjoitukset eivät vähennä sitä. On luotava kestävä malli, joka luo pitkäkestoiset suhteet yritysyritysten, ruohonjuuritason DEI-organisaatioiden ja naapurustoissaan muutosta etsivien yhteisön johtajien välille. Näiden keskustelujen jälkeen päätin heinäkuun lopulla perustaa voittoa tavoittelemattoman Climbing for Change -nimisen järjestön, jonka tavoitteena on yhdistää huonosti palvellut yhteisöt organisaatioihin, jotka haluavat tarjota mahdollisuuksia ja monipuolistaa ulkoilua.

Viimeaikainen tiedotusväline mustien epäoikeudenmukaisista murhista on tuonut esiin monia systeemisiä ongelmia, joita vähemmistöt kohtaavat ulkoiluteollisuudessa ja laajemmassa yhteiskunnassamme. Vaikka olemmekin tyytyväisiä yritysten lukemattomiin lausuntoihin, jotka lupaavat taistella systeemistä rasismia vastaan, värilliset ihmiset ovat edelleen huolissaan. Olemme nähneet solidaarisuuslausuntoja tulevan ja menevän minimaalisella seurannalla. Jotta monimuotoisuusaloitteet ulkoilualalla olisivat tehokkaita, tarvitsemme kestäviä ratkaisuja, jotka lisäävät saatavuutta ja saavat vähemmistöyhteisöjen luottamuksen ja tuen. Tämä edellyttää sekä ulkoilualan yritysten että yksilöiden yhteisiä ponnisteluja sellaisten poliittisten, sosiaalisten ja sosioekonomisten tekijöiden käsittelemiseksi, jotka tekevät ulkoilmasta monien ulottumattomissa. Jos haluamme yhteisömme maiseman heijastavan yhteiskuntamme monimuotoisuutta, meillä on valtavasti työtä tehtävänä varmistaaksemme osallistavat tilat meille kaikille.

Suositeltava: